Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen, die Ihr Unternehmen voranbringen?
Möchten Sie flexibel auf Auftragsspitzen reagieren, ohne langwierige Recruiting-Prozesse durchlaufen zu müssen? Dann ist die STEINER-HITECH Personalüberlassung die Lösung, die Sie brauchen.
Sie können Sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir den Großteil des Recruitingprozesses übernehmen.
Die Kosten für die Personalbeschaffung, Weiterbildung und Administration werden reduziert. Sie zahlen nur die geleisteten Arbeitsstunden, ohne zusätzliche Belastungen wie Sozialleistungen oder Krankengeld.
Unser Team verfügt über umfassende Erfahrung in der Personalbranche und kennt den Markt genau. Als Experten:innen für Personalüberlassung kennen wir alle rechtlichen Aspekte und sorgen dafür, dass alle gesetzlichen Vorgaben und Bestimmungen eingehalten werden.
In Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Sozial- und Weiterbildungsfonds für Arbeitskräfteüberlassung (SWF), bieten unseren MitarbeiterInnen kostenlose Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit sie sich laufend weiterbilden können. Unsere STEINER-HITECH Akademie Kurse orientieren sich an individuellen Bedürfnissen und Wünschen unsereR Kunden und MitarbeiterInnen.
Unser Tipp:
Sie möchten Projekte durchführen, aber es fehlt Ihnen an personellen Ressourcen oder Know-how, um diese abzuwickeln? Auch beim Thema FREELANCING sind wir der geeignete Ansprechpartner. Gerne besprechen wir gemeinsam Ihr Projekt und unterstützen Sie mit unserem Netzwerk an selbständigen Technik-Experten. Dabei begleiten wir Sie im Projektprozess bis hin zur Abrechnung.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und erfahren Sie, wie unsere Personalüberlassung Ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorteil verschaffen kann! Machen Sie noch heute einen Termin mit einem unserer Berater aus!
STEINER-HITECH steht für mich für Qualität und nicht für Quantität in der Selektion von Kandidaten für offene Positionen. Persönlich geführte Erstgespräche und die daraus entstandenen Eindrücke, die jedem Angebot beiliegen, bilden neben den Lebensläufen eine ausgezeichnete Grundlage zur optimalen Einschätzung der Kandidaten. Besonders gut hat mir immer gefallen, dass STEINER-HITECH in der Lage ist, die gestellten Anforderungen an das Profil des Kandidaten nicht nur auf der fachlichen, sondern auch auf der “Soft-Skill-Seite” zu beurteilen und als Parameter in die Selektion miteinfließen zu lassen.