Leiter Produktmanagement (w/m/d)
€ 5.300 bis € 7.500 Teamleitung (ca. 15 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten) Schnittstellenfunktion Erfahrung in der Produktentwicklung Fachwissen von Energiesystemen und Automatisierung Reisetätigkeit (max. 10%)
Linz
Ref.-Nr.: 5380-EP-HP
Unser Kunde ist im deutschsprachigen Raum ein führender Hersteller von Produkten sowie Lösungen für den Bereich der Energieversorgung und der Prozessautomatisierung. Die Versorgung der kritischen Infrastruktur und die Optimierung von komplexen Energie- und Industrieprozessen zählen zum Kerngeschäft des Unternehmens. Die Unternehmenszentrale befindet sich in Österreich mit mehreren internationalen Niederlassungen.
Was werde ich hier machen?
- Abteilungsleitung mit ca. 15 Mitarbeitern an einigen europäischen Standorten
- Strategiedefinition für die Produktfamilie in Abstimmung mit allen Produktmanagement, Vertrieb und Entwicklung
- Fallbezogene Mitarbeit in konkreten Entwicklungsprojekten als Product Owner
- Mitwirkung in der Gesamtorganisation des Produkt-Bereiches im Sinne gemeinschaftlicher Prozesse
- Key-Influencer und Speaker auf internen und externen Veranstaltungen
- Mitwirkung bei Marketing & Produktpräsentation
Was sollte ich mitbringen?
- Abgeschlossene technische Ausbildung (FH/ Uni) im Bereich Mechatronik, Software, Elektronik oder vergleichbare Praxis
- Berufserfahrung im Produktmanagement oder Entwicklungsleitung
- Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse von Produktentwicklung, Entwicklungsabläufen und Produktmanagement
- Kenntnisse von Energiesystemen und Automatisierung
- Kenntnisse im Bereich Netzwerktechnik, Cybersecurity und Linux von Vorteil
- Hands-On Mentalität
- Gute Kommunikationsfähigkeit
- Vermittelnde bzw. kooperative Arbeitsweise (Schnittstellenfunktion)
- Geringe Reisetätigkeit (10%)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Gehaltsspanne und Benefits:
Unser Kunde bietet Ihnen ein monatliches Bruttogehalt von € 5.300,– bis € 7.500,– (14 x p.a. bezahlt), je nach konkreter Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung.
