Personalvermittlung für IT, ELECTRONIC ENGINEERING, MARKETING, VERTRIEB und PROJEKTMANAGEMENT

Unternehmen Leistungen Personalvermittlung Details

Leistungsbereiche

Die Personalvermittlung und -bereitstellung stellt die Basis für eine Reihe von Dienstleistungen dar. Konkret umfasst diese folgende Kernleistungen:

Inserate- und Stellenprofil-Beratung

Besprechung bzw. Erstellung des Stellenprofils
Unterstützung bei der Formulierung spezieller technischer Anforderungen
Beratung bei der Auswahl von fachspezifischen Medien
Gratisschaltung auf unserer Homepage

Research

Direktansprache von geeigneten KandidatInnen aus unserer Datenbank
Bewerber-Research durch Inserate in unterschiedlichen Print- und Onlinemedien

Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

Vorselektion der Bewerbungsunterlagen nach den entsprechenden Basiskriterien
Zweistufige Bewerberauswahl

Führung von telefonischen Kurzinterviews zur Vorauswahl geeigneter KandidatInnen
Führung von persönlichen Interviews zur Klärung der Übereinstimmung der fachlichen und persönlichen Anforderungen des Unternehmens und den Qualifikationen der Job-Suchenden

Vorstellung von KandidatInnen

Schriftliche Vorstellung der KandidatInnen
Terminkoordination für die Vorstellungsgespräche
Persönliche Vorstellung der KandidatInnen

Durchführung der Absage- und Evidenzschreiben

Verfassung der Absage und Evidenzschreiben auf Basis der Entscheidung des/ der Personal-verantwortlichen

Organisatorische Abwicklung

Sie wenden sich an eineN BeraterIn mit einem konkreten Suchauftrag.
Gemeinsam erstellen bzw. besprechen Sie das Stellenprofil und wählen geeignete Medien für die Schaltungen aus.
Während des Research sind Sie mit IhremR BeraterIn laufend in Kontakt, um über den Fortschritt informiert zu sein.
Bei erfolgreicher Suche erhalten Sie schriftliche Bewerbungsunterlagen potenzieller zukünftiger MitarbeiterInnen aus denen Sie jene auswählen, die Sie persönlich kennen lernen wollen.
Sie lernen den/ die KandidatIn an dem von Ihnen gewünschten Termin kennen und führen das Gespräch nach Ihren Vorstellungen bzw. testen den/ die KanditatIn auch fachlich.
Wollen Sie eineN der gefundenen KandidatInnen in Ihr Team aufnehmen, entscheiden Sie über die für Sie passende Anstellungsmöglichkeit.

Konditionen

Die Abrechnung erfolgt in Abhängigkeit von der Art des Anstellungsverhältnisses des/ der neuen MitarbeitersIn. Wir legen gehalts- und somit qualifikationsabhängige Angebote. Weiters arbeiten wir auf Erfolgsbasis, wodurch für Sie erst Kosten entstehen, wenn Sie den/ die KandidatIn gefunden haben, der/ die auch wirklich in Ihr Unternehmen passt. Bezüglich der genauen Konditionen wenden Sie sich bitte an eineN BeraterInnen des Steiner-Teams.