Leistungsbereiche
- Unterstützung der organisatorischen Leitung des Recruiting-Prozesses vor Ort
- Tipps zur Erstellung des Stellenprofils
- Aufzeigen von aktuellen Trends bei der Formulierung von Inseraten im technischen Bereich
- Beratung im Inserate- und Schaltungsmanagement
- Unterstützung bei der Bewerbersuche durch Direktansprache und Inserate
- Begleitung der Bewerberauswahl im Rahmen der telefonischen Vorselektion der Bewerbungsunterlagen sowie durch Coaching der Personalverantwortlichen
- Beratung und Unterstützung bei der Bewerberselektion im Rahmen von persönlichen Interviews
- Moderation und/ oder Unterstützung bei der Durchführung von Zweitgesprächen mit den Entscheidungsträgern
- Unterstützung bei der Präsentation der Unterlagen gegenüber den/ der jeweiligen AnsprechpartnerIn
- Beratung bezüglich des sinnvollen Einsatzes von Tests und speziellen Auswahlverfahren innerhalb eines Bewerbungsgesprächs
- Tipps für die Durchführung der Absage- und Evidenzschreiben auf Basis der Entscheidung der Verantwortlichen
Organisatorische Abwicklung
- Sie wenden sich an eineN BeraterIn mit einem konkreten Suchauftrag.
- Gemeinsam vereinbaren Sie die Dauer und dem Umfang des Human-Resources-Consulting auf Basis Ihrer Anforderungen und/ oder der momentanen Ist-Situation in Ihrer Human-Resources-Abteilung.
- Während des Human-Resources-Consulting ist IhrE BeraterIn tageweise vor Ort, um mit Ihnen gemeinsam an den definierten Bereichen zu arbeiten.
- Parallel dazu steht Ihnen IhrE BeraterIn selbstverständlich telefonisch jederzeit zur Verfügung.
- Selbstverständlich können Sie parallel dazu unsere klassischen Leistungen der Personalsuche und -auswahl, im Sinne eines Datenbankresearch, in Anspruch nehmen.
- Wollen Sie eineN der gefundenen KandidatInnen in Ihr Team aufnehmen, entscheiden Sie über die für Sie passende Anstellungsmöglichkeit.

Personalvermittlung

