Organisatorische Leitung des Recruiting-Prozesses

 

Inserate- und Stellenprofil-Beratung

• Besprechung bzw. Erstellung des Stellenprofils
• Unterstützung bei der Formulierung spezieller technischer Anforderungen
• Beratung bei der Auswahl von fachspezifischen Medien 
• Gratisschaltung auf unserer Homepage

  

Research

• Direktansprache von geeigneten KandidatInnen aus unserer Datenbank 
• BewerberInnen-Research durch Inserate in unterschiedlichen Print- und Onlinemedien

  

Vorselektion der Bewerbungsunterlagen

• Vorselektion der Bewerbungsunterlagen nach den entsprechenden Basiskriterien
• Zweistufige BewerberInnenauswahl 
• Führung von telefonischen Kurzinterviews zur Vorauswahl geeigneter KandidatInnen
• Führung von persönlichen Interviews zur Klärung der Übereinstimmung der fachlichen und persönlichen Anforderungen des Unternehmens und den Qualifikationen der Job-Suchenden

  

Vorstellung von KandidatInnen

• Schriftliche Vorstellung der KandidatInnen 
• Terminkoordination für die Vorstellungsgespräche
• Persönliche Vorstellung der KandidatInnen

  

Durchführung der Absage- und Evidenzschreiben

• Verfassung der Absage- und Evidenzschreiben auf Basis der Entscheidung des/ der Personal-verantwortlichen

 

 

• Sie wenden sich an eineN BeraterIn mit einem konkreten Suchauftrag.
• Entsprechend der Erfolgseinschätzung vereinbaren Sie gemeinsam die Dauer des Exclusive-Recruitings (z.B. 4, 6, 8 Wochen, etc.).
• Während des Exclusive-Recruiting sind Sie mit IhremR BeraterIn laufend in Kontakt, um über den Fortschritt und des Research- und Recruiting-Prozesses zu sprechen. 
• Die endgültige Bewerberauswahl treffen selbstverständlich Sie.
• Wollen Sie den/ die gefundeneN KandidatInnen in Ihr Team aufnehmen, entscheiden Sie über die für Sie passende Anstellungsmöglichkeit.